广东省最低工资标准已更新，其中广州属于第一档，月最低工资标准为2300元，小时最低工资标准为22.2元。

  2.最低工资标准影响着失业保险金、病假工资、试用期工资等与最低工资挂钩的待遇。

  3.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，不包括特殊工作环境下的津贴、加班工资、社会保险费和住房公积金等。

  4.随着最低工资标准的提高，加班工资、失业保险金、试用期工资等相关待遇也会相应增加。

  第一档为2300元，第二档为1900元，第三档为1720元，第四档为1620元。

  第一档为22.2元，第二档为18.1元，第三档为17元，第四档为16.1元。

  最低工资标准指的是劳动者在法定上班时间或依法签订的劳动合同约定的上班时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

  其中，正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定上班时间或劳动合同约定的上班时间内从事的劳动。

  劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期，以及法定上班时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

  最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。

  （一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

  随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

  失业保险待遇也和最低工资挂钩。单位和本人缴费，满一年、不到十年的，失业保险待遇是最低工资标准的70%。满十年以上是最低工资标准的80%。所以最低工资一旦上调，那么失业期间的待遇也会相应增加。

  失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，广州失业人员每月可领取失业金：2300元x90%=2070元/月。

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  根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与企业形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定上班时间内提供了正常工作，其所在单位理应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

  正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么休带薪假的时候就只能拿最低工资。

  《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者问题导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准。